★「若手が活躍する組織の作り方」セミナーを開催しました★

12/9（月）に、福岡市内のTKPエルガーラホールにて、FCVB賛助会員限定の特別セミナーを開催しました。
週初めのお忙しい中、約30名の賛助会員の皆様がご参加くださいました。誠にありがとうございます。

このセミナーは、12/8（日）～9（月）に同施設で行われたホテル業特化型の就職合同説明会『宿泊業界で働こう！福岡市就職マッチング2024』の求職者向け講演会の講師として来福された株式会社水星 代表の龍崎 翔子さまに、事業者さま向けのセミナーも行っていただけないだろうか、と無理なご相談を申し上げたところ、お忙しい中でありながらも快くお引き受けいただき、その結果、実現した貴重なセミナーでした。
■龍崎 翔子さまのプロフィールはこちらから

講演する龍崎さん

ご用意いただいた130枚という膨大なスライドを活用いただきながら、1時間30分の持ち時間いっぱいいっぱい使って、わかりやすくお話いただき、龍崎様のお人柄と仕事に向き合う熱意を感じることができた素晴らしい場・空間でした。”若手（Z世代）が活躍する組織”と題しているものの、龍崎様（と仲間の皆さま）が、これまで実際に企業を０から立ち上げ現状に至るまでに、思考し、実践し、結果を導いてきた具体的な組織の作り方・運営の仕方に関するメソッドが盛り込まれた、とても貴重なお話がてんこ盛りだったと思います。

このセミナーに参加された方からのアンケートもとても熱量が高いように感じます。一部抜粋してご紹介します。

■セミナーで最も印象に残った点を教えてください
～一つ一つ腑に落ちるお話でした。素晴らしいことは、枠組み・落とし込み・実践ができていること。そのメソッドが印象に残りました。
～組織の作り方「○○をデザインする」の話を順序だてて体系的に聞けたこと。どの話も実体験を交えたわかりやすい話で、大変勉強になった
～価値観の考え方、Z世代との関わり方というより、今後の自分の働き方や、まわりの環境づくりという視点で参考になりました
■今回のセミナーで得た知見を、貴社の若手育成にどのように活かしていきたいですか？
～情報の透明性はまず意識すべきと考えました。これはすぐに着手します。Z世代の考えを他のスタッフに共有することから始めていきます
～まずは現場の若手のモチベーションアップを図りたい。大事なのは「採用」だと感じた

特に印象に残ったことは、よく言われる「誰バス問題（企業を運営する【走らせる】ために誰を仲間にする【バスに乗せる】のか）」について、かなり辛辣な話をしている（例えば、採用はMARCH以上とか、ホテル出身は採用しないとか…）ように一見感じましたが、それだけ自社の社風やブランドカラーが確立されており、間口を絞ってでも自社にマッチする人材を採用しないと結果として効果的な成長ができないと、経験則的に体感し、すでに手法として社内に共有化・共通化されているのだという点に、「なるほど」と一番共感を覚えました。売り上げを落としてでも、ほしい人材しかとらないし、逆にコストプッシュしてもマッチする人材は（積極的に）取る、という経営陣の割り切りは、人が資産であり企業を成長させるキモだという事をとことんまで理解しているからこそなのでしょうね！（なかなかできることではないですよね～）

質疑応答です

最後は、参加者の皆様と名刺交換をし、正味２時間近い時間を龍崎様には割いていただきました。龍崎様ご自身も福岡というマーケットに興味津々の様子でしたので、次は福岡でビジネスを展開している龍崎様と会えるかもしれませんね！

（公財）福岡観光コンベンションビューローでは、今後も賛助会員の皆様に役立つ取り組みを行って参ります。
お問合せ先：観光事業部 観光戦略課（担当： 阿部・武井）
TEL：092-733-5050